Стимулы
Решение имеет свое название потому, что его использование будет стимулировать сотрудников достигать поставленных показателей KPI.
KPI (Key Performance Indicator) — это показатель достижения успеха в определенной деятельности или в достижении определенных целей, количественно измеримый индикатор фактически достигнутых результатов. Для лучшего планирования и анализа деятельности компании необходимо использовать показатель KPI, строящийся на основе тех результатов, которые нужны бизнес-системе. Все показатели не выдуманы абстрактно, а «произошли» от процесса, который закрепляет необходимую системе деятельность. Большие компании наверняка разработали методику подсчета KPI и внедрили на предприятии. Однако часто данные о продажах поступают в одну систему, данные о плановых показателях - в другую, после чего вручную обрабатываются и строятся графики в третьей. На этапе зрелости компании стоит вопрос реализации автоматического подсчета KPI на портале на основании данных, передаваемых из смежных систем и отображении показателей KPI на личных страницах сотрудников. С одной стороны руководители отделов будут видеть всю информацию об "успеваемости" сотрудников в режиме on-line в пару кликов, а сотрудник будет понимать, на какой доход он способен выйти в текущем месяце. Ядром модуля является калькулятор премирования, созданный для подсчета суммы премии сотрудника. Данные для расчета KPI поступают из озера данных по расписанию и выводятся к показу сотруднику на личную страницу при каждом ее(страницы) посещении. Данный модуль позволяет создавать столько KPI, сколько нужно, при этом все KPI создаются для группы сотрудников, в которой может находиться как один человек, так и все те, кто являются пользователями портала. Для одной и той же группы можно настроить несколько KPI, при этом на личную страницу пользователя будут выводиться данные той KPI, чей порядковый номер сортировки окажется самым низким. Эта возможность позволяет иметь на портале несколько KPI и легко переключаться между ними в зависимости, например, наступления нового сезона. Для создания KPI сотрудник, который входит в группы "Модератор KPI" или "Администраторы", должны пройти в раздел "Стимулы" и далее в подраздел "KPI" (рисунок 1).
Рисунок 1 - Подраздел "KPI" раздела "Стимулы"
По клику на кнопку "Добавить KPI" откроется боковая панель "Создание KPI", как показано на рисунке 2. На странице боковой панели необходимо заполнить необходимые поля и после чего кликнуть по кнопке "Сохранить".
Рисунок 2 - Заполнение полей для создания нового KPI
По клику на кнопку "Сохранить" запись о новом KPI появится в списке KPI.
По умолчанию вместе с KPI создается ее итоговая формула с названием "Фонд оплаты труда", которое в последствии можно отредактировать.
Однако для проведения расчетов необходимо использовать уникальные данные каждого пользователя, которому выставляются показатели для достижения. Собственно показатели эти являются свойствами пользователя. Поэтому необходимо задать эти свойства в подразделе "Пользовательские свойства" (рисунок 3).
Рисунок 3 - Подраздел "Пользовательские свойства" раздела "Стимулы"
Однако прежде, чем создавать пользовательские свойства, необходимо создать группы этих самых свойств для более удобного выбора свойств в калькуляторе премирования позднее, а также единицы измерений этих свойств. Названиями групп свойств могли бы быть "Базовая", "Резервная", "Сезонная" и т.д. Единицами измерений могли бы быть килограммы, литры, метры, штуки, далы, градусы и т.д.
Как только создана хотя бы одна группа пользовательских свойств, можно приступать к созданию самого свойства. Для этого необходимо кликнуть по кнопке "Добавить свойство". По клику отроется боковая панель "Создание свойства" (рисунок 4).
Рисунок 4 - Страница боковой панели "Создание свойства"
Список полей, выводимых для заполнения на странице боковой панели "Создание свойства" представлен в таблице 1.
Таблица 1 - Список полей, выводимых для заполнения на странице боковой панели "Создание свойства"[TABLE][TR][TD]№
[/TD][TD]Название
[/TD][TD]Тип
[/TD][TD]Об.
[/TD][TD]Мн.
[/TD][TD]Описание
[/TD][/TR][TR][TD]1.
[/TD][TD]"Название*"
[/TD][TD]строка
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Название пользовательского свойства. Ограничение длины задается на странице "Ограничения" в настройках модуля (см. п. "Настройки модуля"). По умолчанию - 50 символов
[/TD][/TR][TR][TD]2.
[/TD][TD]"Символьный код*"
[/TD][TD]строка
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Символьный код. Ограничение длины задается на странице "Ограничения" в настройках модуля (см. п. "Настройки модуля"). По умолчанию - 10 символов
[/TD][/TR][TR][TD]3.
[/TD][TD]"Единицы измерений*"
[/TD][TD]выпадающий список
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Элементами списка являются "Не выбраны", "Единицы в месяц", "Дни", если выбрано значение "Единицы в месяц" отображается поле - "Единицы*"
[/TD][/TR][TR][TD]4.
[/TD][TD]"Единицы"
[/TD][TD]список
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Элементами списка являются записи из таблицы "Единицы измерений" (см. п. "Единицы измерений пользовательских свойств")
[/TD][/TR][TR][TD]4.
[/TD][TD]"Группа*"
[/TD][TD]выпадающий список
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Элементами списка являются группы пользовательских свойств, которые находятся в списке на странице закладки "Группы пользовательских свойств"
[/TD][/TR][TR][TD]6.
[/TD][TD]"Группы пользователей*"
[/TD][TD]выпадающий список
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Элементами списка являются группы пользователей. Первым элементом списка является "Не выбрана". Список пользовательских свойств, созданные для всех групп пользователей, для которых проводятся расчеты KPI, отображается на странице вкладки "Пользовательские свойства" (см. п. "Подраздел "Импорт персональных показателей"). [COLOR=#ff0000]Если пользовательское свойство не принадлежит группе, для которой осуществляется расчет KPI, его символьный код не будет доступен к выбору для построения формул соответствующего KPI. Также невозможно будет открепить пользовательское свойство от группы пользователей, для которой осуществляются расчеты KPI[/COLOR]
[/TD][/TR][TR][TD]7.
[/TD][TD]"Описание"
[/TD][TD]текстовая область
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Описание пользовательского свойства. Ограничение длины задается на странице "Ограничения" в настройках модуля (см. п. "Настройки модуля"). По умолчанию - 300 символов
[/TD][/TR][TR][TD]8.
[/TD][TD]"Сортировка"
[/TD][TD]целое число
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Чем ниже номер сортировки, тем выше запись в списке, при одинаковом номере сортировки выше окажется та запись, id которой меньше. Максимально возможное число сортировки ограничено штатными средствами Битрикс24
[/TD][/TR][TR][TD]9.
[/TD][TD]"На графике на странице пользователя"
[/TD][TD]чекбокс
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Если поле отмечено галкой, данные пользовательского свойства будут доступны пользователю в pop-up-окне на странице "Моя страница" при наведении на букву "i". При отметке поля галкой появляются 2 дополнительных поля для заполнения: 1. Положение относительно смежного свойства*; 2. Смежное свойство*
[/TD][/TR][TR][TD]10.
[/TD][TD]"Положение относительно смежного свойства*"
[/TD][TD]список
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Элементами списка являются: "Не выбрано", "Сверху", "Снизу". Если выбрано значение "Сверху", в паре пользовательских свойств на графике в pop-up-окне "Показатели KPI" данные свойства будут располагаться выше, чем данные из смежного поля
[/TD][/TR][TR][TD]11.
[/TD][TD]"Смежное свойство*"
[/TD][TD]список
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Элементами списка являются все пользовательские поля с типом данных "Единицы/месяц" (у которых значение поля "Единицы" совпадают), а также элемент "Не выбрано"
[/TD][/TR][/TABLE]На рисунке 5 показана нижняя часть страницы боковой панели "Создание свойства" при создании нового пользовательского свойства.
Рисунок 5 - Нижняя часть страницы боковой панели "Создание свойства"
Когда создано необходимое количество пользовательских свойств можно приступать к созданию KPI.
Модератор KPI возвращается к уже созданной KPI. По клику на кнопку "гамбургер" возле нужной записи с KPI и клику по кнопке "Настроить" будет открыта боковая панель "Формулы KPI:"Название KPI"".
Необходимо по порядку создать формулы вычисляемых коэффициентов, промежуточные и итоговую. В демонстрационном контенте создан пример KPI с ее вычисляемыми коэффициентами и формулами.
Ядром модуля является специальный калькулятор, который позволяет строить формулы.
На рисунке 6 показан калькулятор, использованный при создании одного из коэффициентов.
Рисунок 6 - Использование калькулятора для создания коэффициента
После того, как все формулы созданы, модератор KPI может перейти на вкладку "Тест". На странице появятся поля для ввода данных для соответствующих пользовательских свойств. После ввода данных значения можно сохранить в пресет и после этого их использовать многократно без необходимости ввода (прежде, чем сохранить в пресет, хотя бы один пресет нужно создать). Для полноты картины нужно также заполнить демо-данные зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев. По клику на кнопку "Демо-ФОТ" откроется pop-up-окно для заполнения этими данными.
Как только на странице все поля будут заполнены, необходимо кликнуть по кнопке "Проверить расчет KPI". По клику появится результат, показанный на рисунке 7.
Рисунок 7 - Пример расчета KPI и его показателей
Аналогично выводится информация об ожидаемого фонде оплате труда и о показателях KPI на страницу пользователя "Моя страница". На рисунке 8 показан вывод информации о KPI пользователя.
Рисунок 8 - Информация о KPI пользователя Дополнительные услуги
Модуль является максимально универсальным и имеет открытый код. Вы всегда можете добавить
уведомления о событиях сторонних разработчиков, через функции решения.
[/CENTER]
[CENTER]
При нажатии на иконку компонента в браузера появляется выпадающее меню, которое состоит
из блоков «Новые уведомления» и «Старые уведомления».
После прочтения уведомление перемещается в раздел «Старые уведомления» и удаляется
в соответствии с заданным диапазоном.
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Модуль интегрируется в решения линейки [COLOR=#00aeef]Сотбит.B2B[/COLOR] и [COLOR=#00aeef]Сотбит: Маркетплейс[/COLOR]
и позволяет пользователям моментально получать уведомления о важных событиях платформ.
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][TABLE][TR][TD][/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD][/TD][TD][/TD][/TR][/TABLE][TABLE][TR][TD][/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD][/TD][TD]
[/TD][/TR][/TABLE]
[TABLE][TR][TD][/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD][/TD][TD]
[/TD][/TR][/TABLE][TABLE][TR][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][/TR][/TABLE][/CENTER][TABLE][TR][TD][/TD][/TR][/TABLE][CENTER]
[/TD][TD]Электронная почта:
sale@sotbit.ru[/TD][TD][/TD][TD]
[/TD][TD]Телефон:
+7 (495) 308-85-44[/TD][TD][/TD][TD]
[/TD][TD]Техническая поддержка:
https://cabinet.sotbit.ru/support/[/TD][/TR][/TABLE]
или с помощью соц. сетей, мессенджеров и онлайн-чата на нашем сайте
[TABLE][TR][TD]
[/TD][TD][/TD][TD]
[/TD][TD][/TD][TD]
[/TD][TD][/TD][TD]
[/TD][/TR][/TABLE][/CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=20pt]
[/SIZE][SIZE=20pt]
[/SIZE][SIZE=20pt]Выберите свой дизайн[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]Главная страница сайта представляет собой конструктор из [/SIZE]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]блоков, которые клиент может настроить под свои задачи, [/SIZE]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]включать и выключать блоки, исходя из концепции клиники.[/SIZE]
[/COLOR]
[/CENTER]
[SIZE=20pt][CENTER]
Настройка блоков главной
страницы [/CENTER][/SIZE][CENTER][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]
[/SIZE][/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]Позволяет вам легко адаптировать сайт под потребности вашей клиники. [/SIZE][/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]Вы можете настроить
[/SIZE][/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]блоки для приветственного сообщения, информации о услугах, специалистов, [/SIZE][/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]новостей и акций,
[/SIZE][/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]а также формы обратной связи и записи на прием. [/SIZE][/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]Это поможет [/SIZE][/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]сделать сайт более информативным
[/SIZE][/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]и удобным для посетителей. [/SIZE]
[/COLOR]
[/CENTER]
[SIZE=20pt][CENTER]
Услуги клиники[/CENTER][/SIZE][CENTER]
[COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]Выберите популярные специализации вашей клиники или используйте [/SIZE]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]готовый набор услуг. Посадочная страницы услуги содержит всю [/SIZE]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]необходимую информацию: время приема специалиста, перечень услуг с [/SIZE]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]ц[/SIZE][/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]енами, кнопка записи на прием. Также, здесь можно найти ответы на [/SIZE]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]вопросы по услуге и избранных специалистов.[/SIZE][/COLOR]
[/CENTER]
[SIZE=20pt][CENTER]
Специалисты[/CENTER][/SIZE][CENTER]
[COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]Врачи — визитная карточка клиники, которая включает в себя цены на [/SIZE]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]услуги, информацию об опыте, образовании, компетенциях специалиста, [/SIZE]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]а также отзывы пациентов клиники.[/SIZE][/COLOR]
[COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]Пациент может выбрать нужный слот по времени, записаться на прием и [/SIZE]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]оставить отзыв после посещения врача.[/SIZE]
[/COLOR]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[SIZE=20pt][CENTER]
3 варианта записи на прием[/CENTER][/SIZE][CENTER][COLOR=#8e959b]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]VIT Site предоставляет возможность записи несколькими способами.[/SIZE][/COLOR]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][CENTER]
[SIZE=20pt]
[/SIZE][SIZE=20pt]Интеграция с МИС[/SIZE][SIZE=20pt]
[/SIZE][COLOR=#8e959b]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]Сайт адаптирован под интеграцию с популярными МИС: БИТ.Управление [/SIZE]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]медицинским центром, Ариадна, Инфоклиника, Medflex и другими.[/SIZE]
[/COLOR]
[/CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=20pt]
[/SIZE]
[SIZE=20pt]
[/SIZE][SIZE=20pt]VIT Site — часть медицинской
[/SIZE][SIZE=20pt]экосистемы
[/SIZE]
[COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]VIT Site является частью развитой экосистемы, в которую входят личные [/SIZE]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]кабинеты пациента и врача, мобильное приложение клиники и цифровой [/SIZE]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]аватар.[/SIZE][/COLOR]
[SIZE=20pt]
[/SIZE][SIZE=20pt]
[/SIZE][SIZE=20pt]SEO-продвижение сайта
[/SIZE][SIZE=20pt]клиники
[/SIZE]
[COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]Готовое решение со встроенными SEO модулями, готовыми к [/SIZE]
[/COLOR][COLOR=#8e959b][SIZE=12pt]продвижению[/SIZE]
[/COLOR]
[/CENTER]
[CENTER][CENTER][SIZE=20pt]
[/SIZE][SIZE=20pt]
[/SIZE][SIZE=20pt]Соответствует требованиям
[/SIZE][SIZE=20pt]к сайтам медицинских
[/SIZE][SIZE=20pt]организаций
[/SIZE]
[SIZE=20pt]
[/SIZE][/CENTER][/CENTER] Карта офиса PRO - это простой и удобный инструмент для навигации во всех офисных пространствах компании. На карту вы можете нанести помещения внутри офиса, в том числе на разных этажах, и даже добавить филиалы компании. Дополнительно есть возможность указать, где расположены важные объекты (аптечка, кулер, микроволновка и другое) в каждом офисе.
Кому будет полезен?
Руководителям и сотрудникам
- Инструмент поможет сократить временные затраты на поиски коллег, с помощью добавления сотрудников на карту офиса.
- Коллеги могут обмениваться ссылками на объекты карты. Например, чтобы указать, в какой переговорке назначена встреча.
Новым сотрудникам
- Карта офиса поможет новым сотрудникам отыскать необходимые отделы, сориентироваться в пространстве для комфортного пребывания на рабочем месте. Как работает инструмент?
После установки приложения необходимо добавить в разделе «Настройки» карты помещений, задать список маркеров и их обозначения. Например, кухня, аптечка, переговорка и т.д. Далее на загруженных картах нужно разместить сотрудников, маркеры, сделать разметку помещений. Для каждого объекта можно добавить описание. После публикации карты сотрудники смогут обмениваться ссылками на ее объекты.
Какие проблемы поможет решить?
- Снижение уровня стресса и временных затрат сотрудников из-за поиска коллеги во всех офисных помещениях компании.
- Упрощение навигации в офисных помещениях.
- Построение комфортного формата работы для компаний с гибридным графиком.
[SIZE=12pt]Банк Идей[/SIZE] – сервис для портала Битрикс24, где каждый сотрудник компании может разместить свою идею, связанную с работой компании, и оценить идеи коллег.
[SIZE=12pt]Что получает Ваша компания?[/SIZE]
Приток свежих идей для бизнеса
Консолидированных и централизованный процесс
Повышение лояльности и вовлеченности сотрудников
Развитие коммуникаций между подразделениями
[SIZE=12pt]Что получают Ваши сотрудники? [/SIZE]
Возможность быть услышанным
Дополнительную мотивацию
Признание
Развитие
[SIZE=11pt][SIZE=12pt]Карточка идеи[/SIZE][/SIZE]
Чтобы добавить идею, достаточно нажать на кнопку «Предложить свою идею», которая доступна на главной странице Банка Идей. Чтобы не возникало путаницы, прежде чем добавить свою идею, сотрудник может ознакомиться с уже имеющимися: просмотреть всё сразу или отдельные категории.
При подаче идеи сотруднику необходимо выбрать нужную категорию, задать название и описание. Возможно обозначить пользу от идеи, заполнив соответствующее поле, а также прикрепить фото или картинку.
[SIZE=11pt]Комментарии к идее[/SIZE]
Любой сотрудник может:
комментировать идеи;
голосовать за идеи;
Администратор может дать официальный ответ по каждой идее: будет внедрено, ожидается, уже работает, выполнено, а также скрыть комментарий, если того требует ситуация.
[SIZE=11pt]Список идей, быстрый поиск и фильтр[/SIZE]
Любой пользователь может:
просматривать список идей
перемещаться по категориям
внутри категории отфильтровать идеи по статусам: новые, в работе, внедрено
просмотреть статистику по идеям
воспользоваться быстрым поиском
[SIZE=11pt]Работа профильных комитетов[/SIZE]
Мы рекомендуем организовывать заседания профильных комитетов 1-2 раза в месяц, в зависимости от количества подаваемых идей. Если делать это реже, сотрудники могут потерять веру в то, что их идеи важны для руководства.
В ходе обсуждения комитет проставляет каждой поданной идее статус:
На модернизации – те идеи, которые были предложены недавно
Отправлено на доработку – идеи, требующие уточнений.
Голосование и оценка экспертом - идея проходит стадию голосования у сотрудников и выдвинута на оценку экспертами.
Принята - статус, обозначающий завершение разработки идеи и ее успешное внедрение в компании.
Отклонена – идея, не имеющие экономической, практической целесообразности
[TABLE][TR][TD] [/TD][TD] ▷ [/TD][TD] Поддержка трёх нейросетей: ChatGPT (чатгпт) и GigaChat (гигачат) и DeepSeek
[/TD][/TR][/TABLE][TABLE][TR][TD] [/TD][TD] ▷ [/TD][TD] Массовая генерация для группы элементов или разделов
[/TD][/TR][/TABLE][TABLE][TR][TD] [/TD][TD] ▷ [/TD][TD] Поддержка всех доступных моделей chatgpt: gpt-3.5-turbo, gpt-4, gpt-4o, gpt-4o-mini
[/TD][/TR][/TABLE][TABLE][TR][TD] [/TD][TD] ▷ [/TD][TD] Настройка прав доступа
[/TD][/TR][/TABLE][TABLE][TR][TD] [/TD][TD] ▷ [/TD][TD] Возможность указать несколько API ключей chatgpt с автоматическим переключением при достижении лимита
[/TD][/TR][/TABLE][TABLE][TR][TD] [/TD][TD] ▷ [/TD][TD] Поддержка Proxy для запросов к ChatGPT
[/TD][/TR][/TABLE][TABLE][TR][TD] [/TD][TD] ▷ [/TD][TD] Поддержка своих шаблонов запросов (prompt'ов)
[/TD][/TR][/TABLE]
[TABLE][TR][TD] [/TD][TD] ✔
[/TD][TD] Поддержка версий PHP: 7.x, 8.x[/TD][/TR][TR][TD] [/TD][TD] ✔
[/TD][TD] Корректно работает на актуальных и на более старых версиях 1с-Битрикс[/TD][/TR][TR][TD]
[/TD][TD] ✔
[/TD][TD] Корректно работает с большинством готовых шаблонов (Аспро, Сотбит, Digital Web, Intec, Концепт, Альфа, Некстайп, Крайт и т.д.) и на сайтах с уникальным дизайном[/TD][/TR][TR][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][/TR][TR][TD]
[/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][/TR][/TABLE]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Шапка сайта и слайдер[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Настройте меню в шапке, укажите в нем основные блоки сайта для удобной навигации. Включите переключатель сайта, если у вас несколько версий сайтов.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Помните, что у вас есть всего 5−7 секунд на то, чтобы заинтересовать посетителя. Загрузите подходящую фотографию и напишите броский заголовок для слайдов. Отразите на первом экране самое важное.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Преимущества[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Обязательно расскажите о своих сильных сторонах. Выделите 4-8 пункта, которые делают вас идеальным вариантом для потенциальных посетителей. Сформулируете 1−2 предложения на каждый пункт, которые бы максимально четко доносили выгоду для ваших клиентов. Подберите иконки по теме. [/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Акции[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Если у вас действует скидка или акция, выделите для этого отдельный блок. Поставьте на фон фотографию и напишите условия скидки, укажите продолжительность и срок окончания действия акции.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Номера[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Распишите подробно стоимость и условия бронирования номеров. Это позволит посетителям заранее определиться с выбором помещения для размещения.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Преимущества 2[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Вы можете указать стандартное оснащение для всех номеров.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Бренды[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Укажите список основных партнеров, с которыми вы сотрудничаете. Это возымеет положительный эффект.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Баннеры[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Привлеките внимание посетителей броской фразой на фоне баннера. Побудите посетителя к действию.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Рестораны и кафе[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Укажите информацию о ресторанах, кафе или барах, которые расположены на территории вашего отеля.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Это позволит посетителям заранее определиться с выбором заведения чтобы позавтракать или провести ужин.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]События[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Разместите информацию о проводимых в вашем заведении мероприятиях с подробным описанием. Ваши клиенты смогут подписаться с помощью формы обратной связи на рассылку новостей.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Услуги[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Напишите подробнее о том, что вы предлагаете! Старайтесь давать всю необходимую информацию и максимально лаконично описывать услуги.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Достижения[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Расскажите о своих достижениях в вашей сфере: количество проведенных мероприятий, штат сотрудников, опыт работы или рейтинг на тематических площадках.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Конференц-залы[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Укажите информацию о конференц-залах, которые расположены на территории вашего отеля и доступны для бронирования.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Это позволит корпоративным клиентам заранее ознакомиться с возможностями залов и определиться с выбором для проведения мероприятий.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Отзывы[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Отзывы — один из важных блоков доверия. Попросите клиентов вашего отеля написать несколько строк о впечатлениях от посещения. Не используйте фальшивые отзывы, их всегда видно.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Фотогалерея[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Добавьте живые фотографии внутренних помещений, сфотографируйте сотрудников за работой. Будущим постояльцам важно видеть интерьеры помещений и знать, что номера ухоженные и чистые с необходимым перечнем удобств.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Видео галерея[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Разместите «живое» видео ваших помещений, позвольте Вашим потенциальным посетителям ознакомиться с интерьером гостиницы виртуально до посещения. Разместите видео ваших сотрудников за работой.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]О гостинице[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Расскажите посетителям историю вашего отеля, об основных принципах работы. Перечислите основные показатели. Разместите фото и видео обращение руководителя или групповое фото вашего коллектива.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Сертификаты[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Разместите все правоустанавливающие документы. Клиенты должны быть уверены, что вы работаете официально и в соответствии с сертификацией. Также можете разместить дипломы, награды или сертификаты ваших сотрудников.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Вакансии[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Разместите информацию о доступных вакансиях в вашем отеле. Укажите должностные обязанности, требования и какие условия вы предлагаете. Заинтересованные соискатели смогут отправить вам свою резюме через форму обратной связи.[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Контакты с картой[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Укажите номер телефона или другие средства связи. Добавьте адрес и карту с геолокацией. При желании вы можете подключить форму обратной связи. Сделайте ваш сайт максимально удобным для связи клиентов с вами![/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER][SIZE=14pt]Подвал сайта[/SIZE][/CENTER]
[CENTER]
[/CENTER]
[CENTER]Укажите доступные способа оплаты. Если у вашего отеля есть разработанные приложения для мобильных смартфонов, то вы можете указать ссылки на них в App Store, Google Play или Huawei AppGallery. Укажите реквизиты организации, ссылки на Политику конфиденциальности и использования Cookie.[/CENTER]
[VIDEO TYPE=RUTUBE WIDTH=1280 HEIGHT=720]//rutube.ru/play/embed/4a2bc35c0ce355f1ee73fa50c389a2c9/[/VIDEO] ВебПростор: EshopPC – специализированный интернет-магазин по продаже компьютеров, комплектующих и аксессуаров. Основной отличительной особенностью решения является наличие конфигуратора товаров. Покупатель сможет выбрать конкретную модель устройства на определенном шаге, кроме стандартного выбора из торговых предложений.
- [SIZE=12pt]Модуль прост в установке и гибок в настройке.[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Изменение цветовой схемы возможно из настроек компонента.[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Настраиваемое расположение корзины.[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Возможность выбора эффекта добавления товара в корзину (полет и показ блока корзины).[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Указание поля со старой ценой, на основании которого будет выполнен расчет скидки.[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Адаптивная верстка - работает на планшетах и мобильных устройствах.[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Поддерживает технологию композитный сайт.[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Прием онлайн платежей через Робокассу и автоматическое изменение статуса оплаты заказа.[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Выбор полей для отображения в форме оформления.[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Выбор полей для обязательного заполнения.[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Уведомление о новом заказе на e-mail администратору.[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Уведомление о новом заказе на e-mail покупателю, если поле заполнено.[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Соответствие 152 ФЗ. Соглашения с пользователями.[/SIZE][SIZE=12pt] [/SIZE]
- [SIZE=12pt]Проработанный почтовый шаблон уведомления о новом заказе.[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Уведомление о новом заказе по sms через смс шлюз [/SIZE][SIZE=12pt]sms.ru[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Для удобства работы с заказами создан интерфейс с фильтром в административном разделе в меню Корзина -> Список заказов.[/SIZE]
- [SIZE=12pt]Для анализа продаж также предусмотрены две страницы отчетов с фильтрами: Товары и Заказы.[/SIZE]
- [SIZE=12pt]В разделе "Установка".[/SIZE] [SIZE=12pt]Странице "Справка" в административном разделе, при условии, что корзина уже установлена.[/SIZE]
[/TD][TD]
[/TD][/TR][/TABLE]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][/TR][/TABLE]
При установке решения или в процессе работы Вы можете выбрать между тремя вариантами шаблона.
Классическая темная тема шаблона B2B Кабинета — главное меню располагается сбоку.
Современный и прогрессивный вариант темы шаблона — главное меню располагается сверху.
Новый шаблон B2B Кабинета — главное меню располагается сбоку.
Кроме этого, контрагенты могут запрашивать коммерческие предложения напрямую через
личный кабинет без необходимости вовлечения менеджеров, а также создавать
готовые прайс-листы и работать с ними во встроенном редакторе.

[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][/TR][TR][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][/TR][TR][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][/TR][/TABLE]
Кроме того, у нас имеется обширная сеть партнеров, готовых присоединиться к проекту по внедрению индивидуального B2B кабинета для дилеров.
[TABLE][TR][TD]
[/TD][TD]
[/TD][/TR][/TABLE]
[/TD][TD]
[/TD][TD]
[/TD][/TR][/TABLE][TABLE][TR][TD][/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD][/TD][TD][/TD][/TR][/TABLE][TABLE][TR][TD][/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD][/TD][TD]
[/TD][/TR][/TABLE]
[TABLE][TR][TD][/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD][/TD][TD]
[/TD][/TR][/TABLE][TABLE][TR][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][/TR][/TABLE]
[/TD][TD]Электронная почта:
sale@sotbit.ru [/TD][TD]
[/TD][TD]
[/TD][TD]Телефон:
+7 (495) 308-85-44
[/TD][TD]
[/TD][TD]
[/TD][TD]Техническая поддержка:
https://cabinet.sotbit.ru/support/
[/TD][/TR][/TABLE]
или с помощью соц. сетей, мессенджеров и онлайн-чата на нашем сайте
[TABLE][TR][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][TD] [/TD][TD]
[/TD][/TR][/TABLE][/CENTER]
[CENTER]- "Токен бота Телеграм";
- "Id пользователя Телеграм"; "Текст сообщения".
- Если выбран тип поля "Строка" для хранения кодов цвета, подсвечиваться будут только те карточки задач, у которых в выбранном в настройках модуля поле будут верно заданы коды цвета в формате HEX или, например, yellow, green, cyan, lightsalmon и т.д. Если выбран тип поля "Список" для хранения кодов цвета, подсвечиваться будут только те карточки задач, у которых выбран элемент списочного поля и для данных элементов выбраны значения кодов цвета.
Модуль поможет быстро заблокировать нежелательные посещения или вредоносный трафик из сетей определенных провайдеров. Больше не нужно блокировать каждый IP-адрес или подсеть по отдельности, всего одной строчкой вы можете надежно заблокировать все обращения от определенного провайдера интернета или хостинга.
[SIZE=14pt]Уникальные функции файрвола:[/SIZE]
— быстро блокировать сети определенных провайдеров
— открывать доступ только к определенному URL-адресу на сайте
— никогда не блокировать IP-адреса из белого списка
— никогда не блокировать сети ASN из белого списка
— отслеживать все блокировки в журнале
— не влияет на скорость сайта за счет оптимизации и кеширования
— надежно защищает доступ ко всем доменам и IP-адресам сервера
— показывает понятное уведомление о блокировке для посетителя
[SIZE=14pt]Как работает файрвол для Битрикс[/SIZE]
Модуль «Файрвол — блокировка по ASN» использует номера автономных систем для блокировки нежелательных посетителей. Автономная система (AS) — это набор диапазонов IP-адресов, находящихся под контролем одного или нескольких сетевых операторов от имени одного административного объекта или домена, который представляет собой общую и четко определенную политику маршрутизации в Интернете.
По номеру ASN можно определить зарегистрированного владельца диапазона IP-адресов, т. е. владельца системы, содержащей IP-адрес. Используя блокировку по ASN можно заблокировать сразу большое количество диапазонов IP-адресов, которые принадлежат одному провайдеру.
[SIZE=14pt]Как блокировать ботов в Битрикс[/SIZE]
На этом принципе и основана работа этого файрвола для 1С-Битрикс. Файрвол определяет, попадает ли IP-адрес посетителя в диапазон заблокированных и запрещает ему доступ к сайту. Работа файрвола основана на распространенном мнении, что весь трафик, исходящий из сетей хостинг-провайдеров — вредоносные боты, а трафик из сетей интернет-провайдеров является полезным.
Файрвол будет полезен при необходимости полностью заблокировать трафик от сетей ботов, парсеров или чекеров, которых трудно заблокировать обычными средствами блокировки по IP-адресам, так как они используют огромное количество адресов и подсетей таких провайдеров как DigitalOcean, OVH или AWS. Хорошая новость в том, что добропорядочные посетители не выходят в интернет из таких подсетей (но есть исключения), поэтому можно полностью заблокировать сети таких хостинг-провайдеров.
[SIZE=14pt]Что еще нужно знать[/SIZE]
Это мощный инструмент блокировки вредоносного трафика для 1С-Битрикс, поэтому его необходимо использовать с осторожностью. Относитесь к нему как к инструменту с нулевым доверием — будет заблокирован весь трафик провайдера, которому вы не доверяете, кроме IP-адресов и URL-адресов, для которых вы явно установили исключения. Всегда отслеживайте блокировки в журнале во избежание блокирования полезного трафика — ваших клиентов, поисковых ботов, ваших сервисов на других платформах.При увольнении сотрудника или перед его уходом в отпуск остро встаёт вопрос передачи дел и задач. В стандартном функционале Битрикс24 решение данной проблемы занимает много времени. Руководитель вручную проверяет, есть ли у всех задач, событий увольняющегося сотрудника ответственные, если нет - добавляет их.
Для сокращения временных ресурсов, затрачиваемых на решения данной задачи, командой ИТ-интегратора Fusion был создан модуль «Fusion: Передача дел». Он автоматически собирает данные об отсутствии ответственных по следующим пунктам: задачи, сделки, лиды, компании, контакты, события (в календаре), бизнес-процессы.
Кому будет полезен модуль?
Руководителям компаний, департаментов, отделов
Модуль поможет отследить: остались ли задачи, которые отсутствующий или уволенный сотрудник не передал коллегам.
Как он работает?
После установки модуля в настройках есть возможность включить или выключить отдельные пункты, где будет вестись поиск отсутствия ответственных. Например, задачи, события или бизнес-процессы. Помимо выключения отдельных пунктов, есть возможность добавления новых.
После завершения настройки модуля в профиле сотрудника появляется кнопка «Незавершенные дела». В слайдере можно просмотреть весь список дел сотрудника, сгруппированный по категориям. Если у задачи или события не оказалось ответственного, то руководитель может их делегировать прямо из модуля по отдельности, либо, выбрав все из одной или нескольких категорий.
Особенность модуля состоит в том, что сотрудника нельзя будет уволить, если на нем остались незавершенные дела. Так дела уволенного или отсутствующего сотрудника не потеряются, а все работы по ним будут делегированы.
- Гирлянда (с анимацией и статическая). Настройки расположения по любой из сторон экрана. По мере обновления решения, будут добавляться различные типы гирлянд, включая интерактивные элементы.
- Снегопад. Гибкая настройка имитации снега на вашем сайте (скорость, размер снежинок и плотность). Так же типы снега будут добавляться по мере обновления решения.
- Игрушки. Возможность установить различные игрушки в любом месте вашего сайта с гибкими настройками отображения.
[/CENTER]
[LEFT]
Вкладка «Настройка снегопада» аналогичным образом позволяет настроить декорацию снега. Рекомендуется настраивать таким образом, чтобы декорация не мешала просмотру веб-сайта с мобильных устройств.
[/LEFT]
[CENTER]
[/CENTER]
[LEFT]
Вкладка «Настройка игрушек» позволяет разместить различные новогодние игрушки на любых элементах сайта. Чтобы добавить игрушку, нажимаем кнопку «Добавить игрушку». Из предложенного списка, выбираем иконку игрушки. Далее необходимо указать места размещения выбранной игрушки — кнопка «Добавить место размещения».
[/LEFT]
[CENTER]
[/CENTER]
[LEFT]
В поле CSS-селектор потребуется указать уникальный селектор того элемента на сайте, на который необходимо повесить игрушку.
Чтобы это сделать, необходимо открыть любую страницу публичной части сайта БЕЗ авторизации под администратором или редактором (в противном случае Битрикс добавит в публичную часть служебные селекторы, которые будут мешать). Это можно сделать с помощью открытия вкладки в режиме «Инкогнито» вашего браузера.[/LEFT]
[LEFT] Далее, по интересующему нас элементу на сайте, необходимо кликнуть правой кнопкой мыши и, в зависимости от вашего браузера выбрать пункт контекстного меню:[/LEFT] - [LEFT] Firefox: «Исследовать»[/LEFT]
- [LEFT] Google Chrome: «Просмотреть код»[/LEFT]
[/CENTER]
[LEFT]
На выбранном элементе в дереве, так же кликаем правой кнопкой мыши и, в зависимости от браузера, ищем под-меню «Копирование» и копируем CSS-селектор:[/LEFT] - [LEFT] Firefox: «Скопировать» - «CSS-селектор»[/LEFT] [LEFT] Google Chrome: «Копировать» - «копировать selector»[/LEFT]

Рисунок 1 - Первый шаг установки модуля "Стимулы"
На втором шаге модуль устанавливается, при этом создаются:
- раздел в левом меню "Стимулы";
- страница настроек модуля в административной части портала;
- страница настроек импорта данных "Импорт персональных показателей" в подразделе "Сервисы" в административной части портала;
- группа "Модератор KPI", участники которой смогут модерировать KPI в разделе "Стимулы" совместно с администраторами портала;
- группа, которая создавалась для тестового KPI, если такое создание запрашивалось на первом шаге установки модуля.
- "Основное";
- "Ограничения";
- "Демо-режим";
- "Доступ".
- активировать/деактивировать модуль путем отметки/снятия галки с поля "Активность";
- задания учета времени работы сотрудника (вести можно как на портале, так и во внешних системах);
- задания цвета элементов pop-up-окна "Показатели KPI" на личной странице сотрудника компании;
- ограничения количества символов на ввод в названиях объектов KPI;
- выбора групп пользователей, которые не будут участвовать в расчетах KPI.
- [D] - закрыт;
- [R] - просмотр всех данных модуля;
- [W] - запись.
Рисунок 2 - Импорт персональных показателей. Вкладка "Основное"
После осуществления перехода пользователю будут доступны к заполнению вкладки с настройками:
- "Основное";
- "Подключение";
- "Группы пользователей"; "Пользовательские свойства".
1.
[/TD][TD]«Название взаимодействия*»
[/TD][TD]Строка
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Название взаимодействия. Например, "Импорт персональных показателей"
[/TD][/TR][TR][TD]2.
[/TD][TD]«Периодичность обхода агента, сек» [/TD][TD]Число[/TD][TD]Нет[/TD][TD]Нет[/TD][TD]Та периодичность, с которой данные из промежуточной базы будут поступать в БД Битрикс24. Например, "900"[/TD][/TR][TR][TD]3.
[/TD][TD]«Описание взаимодействия»
[/TD][TD]Текстовая область
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Информация о взаимодействии
[/TD][/TR][TR][TD]4.
[/TD][TD]«Активность"
[/TD][TD]Чекбокс
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Если поле отмечено галкой, взаимодействие активно. По умолчанию поле отмечено галкой
[/TD][/TR][/TABLE]Поля "Направление" и "Дата последнего взаимодействия" заполнены автоматически. Направления взаимодействия - "Импорт", а в поле "Дата последнего взаимодействия" указывается дата и время осуществленного последнего взаимодействия". Вкладка "Подключение" На рисунке 3 показан общий вид вкладки "Подключение".
Рисунок 3 - Вкладка "Подключение"
В таблице 2 представлен перечень полей, выводимых для заполнения на вкладке "Подключение"
[CENTER]Таблица 2 - Список полей, выводимых для заполнения на вкладке «Подключение»[/CENTER][TABLE][TR][TD] [CENTER]№[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]Название[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]Тип[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]Обяз.[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]Множ.[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]Описание[/CENTER] [/TD][/TR][TR][TD] 1.
[/TD][TD]«СУБД*»
[/TD][TD]Выпадающий список
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Тип СУБД, к которой осуществляется подключение. Например, "MS SQL Server". Также доступны MySQL и PostgreSQL
[/TD][/TR][TR][TD]2.
[/TD][TD]«Имя сервера*»
[/TD][TD]Строка
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]IP-адрес сервера
[/TD][/TR][TR][TD]3.
[/TD][TD]«Порт*»
[/TD][TD]Строка
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Порт подключения
[/TD][/TR][TR][TD]4.
[/TD][TD]«База данных*»
[/TD][TD]Строка
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Название базы данных
[/TD][/TR][TR][TD]5.
[/TD][TD]«Имя пользователя*»
[/TD][TD]Строка
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Логин пользователя
[/TD][/TR][TR][TD]6.
[/TD][TD]«Пароль*»
[/TD][TD]Строка
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Пароль пользователя, отображается при вводе в зашифрованном виде
[/TD][/TR][TR][TD]7.
[/TD][TD]«Таблица со списком групп*»
[/TD][TD]Строка
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Таблица во внешней БД, в которой представлен перечень групп, для которых будут строиться KPI
[/TD][/TR][TR][TD]8.
[/TD][TD]«Таблица со списком пользовательских свойств*»
[/TD][TD]Строка
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Таблица во внешней БД, в которой представлен перечень пользовательских свойств
[/TD][/TR][TR][TD]9.
[/TD][TD]«Таблица с пользовательскими свойствами*»
[/TD][TD]Строка[/TD][TD]
Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Таблица со значениями пользовательских свойств. Уникальность определяется id записи и e-mail-ом пользователя
[/TD][/TR][TR][TD]10.
[/TD][TD]«Таблица с данными по месяцам*»
[/TD][TD]Строка
[/TD][TD]Да
[/TD][TD]Нет
[/TD][TD]Таблица со значениями фонда оплаты труда пользователя за последние 12 месяцев работы. Уникальность определяется id записи и e-mail-ом пользователя
[/TD][/TR][/TABLE]Если все данные введены верно и сохранены, по клику на кнопку "Тест подключения" возле этой кнопки отобразится сообщение "Тест пройден успешно". В противном случае - "Тест провален". Вкладка "Группы пользователей" На рисунке 4 представлена вкладка "Группы пользователей".
Рисунок 4 - Вкладка "Группы пользователей"
На странице необходимо сопоставить все найденные в смежной БД группы пользователей с группами в Битрикс24. Если по какой-то причине не все группы подтянулись, необходимо кликнуть по кнопке "Обновить список групп". По клику страница будет обновлена, а новые группы появятся на странице.
Вкладка "Пользовательские свойства"
На рисунке 5 представлена вкладка "Пользовательские свойства".
Рисунок 5 - Вкладка "Пользовательские свойства"
На странице необходимо сопоставить все найденные в смежной БД группы пользовательскими свойствами с пользовательскими свойствами, заведенными в разделе "Пользовательские свойства" раздела "Стимулы" в публичной части портала Битрикс24. Если по какой-то причине не все пользовательские свойства подтянулись, необходимо кликнуть по кнопке "Обновить список свойств". По клику страница будет обновлена, а новые пользовательские свойства появятся на странице.
Логирование событий
Реализовано логирование событий в журнал событий Битрикс, который находится в административной части портала по пути:
Настройки->Инструменты->Журнал событий
В журнал событий заносится информация о событиях, связанных с изменением настроек импорта персональных показателей, а также информация для каких пользователей был осуществлен импорт персональных показателей из внешней БД.
