Улей: Опросы(100 польз.)
Собирайте обратную связь и мнения сотрудников, измеряйте пульс и уровень удовлетворенности, анализируйте собранные данные и принимайте взвешенные решения.
Преимущества
- Обоснованные решения. Позволяет собирать данные, которые помогают руководству принимать решения на основе мнений сотрудников
- Анализ настроения. Предоставляет возможность оценить общее настроение в коллективе, что способствует выявлению проблемных областей и улучшению корпоративной культуры
- Увеличение вовлеченности и формирование культуры открытой обратной связи в компании. Стимулирует открытость в коммуникации, что способствует активному участию сотрудников в процессах компании
Как работает
Таргетирование
Расширенные настройки таргетирования позволяют проводить опросы среди конкретной аудитории или групп сотрудников, что повышает релевантность данных.
Интуитивный интерфейс
Интерфейс для управления опросами обеспечивает удобство и простоту работы с инструментом, что позволяет пользователям легко создавать и редактировать опросы.
Доступность
Пункт «Опросы» в меню портала делает функциональность модуля легко доступной для всех пользователей.
Состав решения
Поиск по фильтрам
В условиях большой базы опросов возможность фильтрации по различным критериям помогает быстро находить нужные опросы, что значительно экономит время и усилия.
Стандартные вопросы
- Одиночный выбор (radio)
Участники могут выбрать только один вариант ответа из предложенного списка, что обеспечивает ясность и простоту анализа. - Множественный выбор (checkbox)
Позволяет участникам выбрать несколько вариантов ответов, что способствует более комплексному сбору обратной связи и выявлению общих тенденций. - Один из списка (dropdown)
Формат предполагает выбор одного ответа из выпадающего списка, что делает информацию стандартизированной и упрощает анализ на разных этапах. - Несколько из списка (multiselect)
Участники могут выбрать несколько альтернативных вариантов, позволяя исследовать предпочтения и мнения сотрудников более глубоко.
Новые типы вопросов
- Целое число
Опросы с вариантом ответа в виде целого числа могут использоваться для оценки удовлетворенности сотрудников или мониторинга изменений. Например, можно оценить вовлеченность сотрудников в работу. - Дробное число
Вопросы, где участники могут указывать дробное число, позволяют более точно отражать мнения. Например, оценка уровня удовлетворенности на шкале от 1 до 10 может привести к ответу 7.5, что дает больше информативности. - Шкала
Опросы с ответами по шкале требуют от участников выбора точки на шкале, отражающей их мнение о конкретном утверждении. Например, HR может использовать такие опросы для оценки уровня удовлетворенности условиями труда от 1 до 5. - Ранжирование
Участники могут упорядочить предложения по важности, что способствует выявлению приоритетных областей. Например, сотрудники могут ранжировать проекты по их значимости для компании. - Пульс-опросы
Пульс-опросы являются быстрым и эффективным методом для оценки удовлетворенности и выявления проблемных областей внутри организации.
Интеграция с решениями Улья
При установке модуля «Опросы» совместно с готовым решением «Главная страница», появляется возможность проводить короткие пульс-опросы на главной странице портала.
Есть два варианта интеграции модулей: через обязательные и необязательные опросы:
- Обязательные вопросы отображаются поверх контента на главной странице с ограниченным количеством пропусков. Это позволяет собирать важную информацию с минимальными усилиями со стороны сотрудников.
- Необязательные опросы представлены в виде виджета на правой панели главной страницы, что помогает поддерживать вовлеченность сотрудников и демонстрирует важность сбора обратной связи.
Мы предлагаем два безопасных способа оплаты, чтобы вы могли выбрать наиболее удобный для вашей компании или личного пользования.
1. Онлайн-оплата банковской картой (Интернет-эквайринг)
- Мгновенное списание средств.
- Принимаются карты Visa, MasterCard, МИР.
- Платеж защищен современными протоколами шифрования (3-D Secure). Данные вашей карты не хранятся на нашем сервере и не передаются третьим лицам.
- После успешного списания лицензия будет выпущена в срок до 24 часов и отправлена на указанную вами электронную почту (или поступит в Личный кабинет).
2. Оплата по безналичному расчету (по счету)
- Идеальный вариант для юридических лиц и бюджетных организаций.
- Мы выставим официальный счет на оплату с выделенным НДС (или без, в зависимости от вашей системы налогообложения).
- Срок оплаты по счету — 3 рабочих дня.
- После поступления средств на наш расчетный счет мы подготовим для вас полный пакет закрывающих документов (Акт, УПД или ТОРГ-12) и направим их электронно или курьером.
Не готовы платить сразу? Купите лицензию в рассрочку!
Теперь дорогие программные продукты доступны без удара по бюджету. Мы подключили оплату через Т-Банк — вы можете оформить покупку частями, без лишних справок и походов в банк.
Два варианта на выбор:
- Рассрочка — вы платите только стоимость товара, без процентов. Мы берём комиссию банка на себя.
- Кредит — если вам нужен более длительный срок или меньший ежемесячный платёж, банк начислит проценты, но вы сами выбираете удобный график.
Как это работает?
- Оформляете заказ на сумму от 3 000 ₽.
- На странице оплаты выбираете «Купить в кредит / рассрочку от Т-Банка».
- Заполняете короткую анкету — банк принимает решение за пару минут.
- После одобрения мы сразу высылаем лицензионный ключ на вашу почту, а вы спокойно вносите платежи по графику.
По статистике, оплата частями повышает продажи на 40% — и это логично, ведь вы получаете нужный софт сегодня, а платите постепенно.
Сумма покупки — от 3 000 до 500 000 ₽. Окончательный процент, срок и размер переплаты (если она есть) банк покажет до подписания договора.
Отзывы